Vous possédez encore des tickets restaurant 2020 ?
Alors, Attention, nous nous approchons de leur date d’expiration ; en effet vous ne pourrez plus les utiliser à partir du 1er septembre 2021, mais Il sera possible d’échanger gratuitement les tickets périmés et non-utilisés, jusqu’au 15 septembre prochain.
Pour ce faire, il suffira de les rendre à son employeur, en échange de titres-restaurant 2021 valables jusqu’en janvier ou février 2022.
D’ici là, il est possible de régler jusqu’à 38 euros par jour dans les restaurants, établissements de restauration rapide, de self-service ou les brasseries proposant une offre de restauration.
Le plafond, inchangé dans les supermarchés, repasse à 19 euros par jour au 1er septembre 2021.
Toujours pour encourager leur utilisation, les tickets restaurant qui d’habitude ne sont valables qu’en jour ouvrable, pouvaient être temporairement utilisés les week-ends et jours fériés.
Cette mesure prend également fin au 1er septembre 2021.
C’est une règle que beaucoup d’entre nous ne connaissent pas, mais, les tickets restaurant ne sont pas utilisables les dimanches et les jours fériés, sauf pour les salariés travaillant ces jours-là. Un commerce, doit vous refuser un paiement en ticket restaurant si nous sommes un dimanche. Cette règle entre de nouveau en vigueur.
En tant qu’employeur, vous n’avez pas l’obligation de fournir de titres-restaurant à vos salariés.
Les titres-restaurant sont destinés aux salariés de l’entreprise, quels que soient la nature ou la forme juridique du contrat de travail.
Sachez que les employeurs peuvent prendre en charge leur restauration par un autre moyen, comme une prime de déjeuner ou la mise en place d’un restaurant d’entreprise mais si vos salariés souhaitent manger sur leur lieu de travail, vous êtes tenu de prévoir un emplacement pour le faire.
Ce qui ne change pas niveau employeurs
À partir de 25 salariés, les employeurs doivent mettre à disposition un véritable local de restauration, avec 
notamment des installations pour conserver, réfrigérer et réchauffer les aliments.
Si l’employeur fournit à ses salariés des titres-restaurant, il doit prendre à sa charge 50 à 60 % de leur valeur. Restera à la charge de ses salariés entre 40 et 50 % du prix.
La participation de l’employeur aux titres-restaurants des salariés est exonérée de cotisations de sécurité sociale, dans la limite de 5,55 € par titre pour 2021. Au-delà, sa contribution sera réintégrée dans l’assiette de calcul des cotisations.
Les employeurs fixent librement la valeur faciale des titres-restaurants donnés à leurs salariés. Cependant, « ce montant est influencé indirectement par les limites légales imposées à la contribution financière des employeurs », précise la commission nationale des titres-restaurant (CNTR), à savoir le seuil d’exonération de cotisations sociales et la prise en charge de 60 % maximum par l’employeur.
Le titre restaurant est considéré comme un avantage social, et il est généralement admis qu’il doit être accordé sur une base égalitaire aux membres du personnel salarié de l’entreprise.
Il est toutefois possible que l’employeur ne donne des titres-restaurant qu’à certains salariés. Toutefois, les autres salariés doivent obtenir une indemnité d’un montant équivalent à celle de la participation financière de l’employeur, dans le titre-restaurant.
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» Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction »
Winston Churchill
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