COMMENT RECRUTER UN TRAVAILLEUR SAISONNIER

Qu’est-ce que le travail saisonnier ?

Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récoltes, cueillettes…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…).

Comment cela fonctionne ?

En tant qu’employeur, vous pouvez recourir à un travailleur saisonnier si vous avez un surplus d’activité périodique à un moment précis de l’année. Pour recruter un saisonnier, vous devez alors lui proposer un contrat de travail à durée déterminée (CDD) saisonnier.

Le contrat à durée déterminée du saisonnier a comme caractéristique de pouvoir être conclu sans que soit précisée une date de fin de mission. En l’absence de date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que l’embauche est faite pour l’ensemble de la saison et comporter une durée minimale d’emploi.

Il est aussi possible de proposer, au cours d’une même saison, plusieurs CDD saisonniers différents à un même salarié, pour lui confier différentes missions.

Par ailleurs, ne pas indiquer de terme précis au contrat saisonnier vous permet de répondre au mieux aux aléas saisonniers, comme les conditions climatiques qui peuvent avoir une incidence sur votre activité.

Le salarié dont le contrat de travail à caractère saisonnier s’achève et qui a effectué des heures supplémentaires, peut demander à son employeur la conversion de ses droits à repos compensateur en indemnité afin de ne pas faire obstacle à un autre emploi ou au suivi d’une formation.

Comment recruter un travailleur saisonnier ?

Au-delà des services d’intérim et des canaux classiques de recrutement, il existe des plateformes dédiées au recrutement de saisonniers :

Saisonnier.fr  : un site dédié au travail saisonnier, sur lequel il est possible de poster gratuitement des annonces et de sélectionner des profils.

Pour les étudiants en recherche de jobs d’été, de nombreuses plateformes existent : Studentjob, L’étudiant ou Jobaviz, la plateforme d’emploi du Crous qui permet de poster des offres d’emploi spécialement ciblées pour être compatibles avec les études.

L’Anefa recense les contacts utiles pour trouver un emploi saisonnier dans le domaine de l’agriculture au sein des différents territoires.

L’Agriculture Recrute met aussi en relation employeurs et demandeurs d’emploi pour des travaux saisonniers de cueillette ou de production fruitière et viticole en France.

Cas particuliers

Très prisés par les jeunes, surtout les étudiants et les lycéens, les mineurs peuvent occuper un emploi saisonnier (ou jobs d’été), mais ils devront fournir une autorisation écrite de leur représentant légal.

Les travailleurs mineurs ne pourront pas exercer d’activité considérée comme dangereuse et n’ont pas le droit de travailler plus de 8 heures par jour.

Concernant leur rémunération, le SMIC est minoré à 80 % du montant légal pour un jeune de moins de 17 ans, et à 90 % du montant légal pour un travailleur entre 17 et 18 ans.

A noter :

Sauf convention ou accord collectif contraire, l’indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité ») versée en principe à la fin du CDD n’est pas due dans le cadre des contrats saisonniers.

La succession de contrats saisonniers

Renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié est possible s’il est conclu afin de pourvoir un emploi effectivement saisonnier (non permanent) et dans le respect des règles relatives aux CDD.

Ne sont pas saisonniers, les contrats conclus pour une période coïncidant avec la durée d’ouverture ou de fonctionnement de l’entreprise (par exemple, contrat signé avec un serveur pendant les 6 mois d’ouverture d’un restaurant d’une station de ski).

La clause de reconduction

Le contrat de travail peut comporter une clause prévoyant sa reconduction d’une saison à l’autre.
Précaution à observer pour éviter la requalification du contrat en contrat de travail à durée indéterminée : la rédaction de la clause ne doit pas avoir pour effet d’imposer la reconduction automatique. Elle doit simplement prévoir une priorité d’emploi en faveur du salarié.

Une convention ou un accord collectif applicable à l’entreprise peut imposer à l’employeur ayant occupé un salarié saisonnier de le réemployer pour la même saison de l’année suivante.

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« A chaque saison, la nature éblouit par ses paysages et ses couleurs laissant paraître toute sa beauté et sa splendeur »

Mazouz Hacène