En date du 18/05/2021, le protocole sanitaire, a été actualisé par le Ministère du Travail, afin d’accompagner la reprise progressive de l’activité de certaines entreprises, comme les théâtres , restaurants, pour assurer de nouveau la santé et la sécurité des salariés face à l’épidémie de Covid-19.

http://travail-emploi.gouv.fr/img/pdf/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf

LES NOUVELLES EVOLUTIONS :

Autotests à disposition pour les entreprises :

Proposition d’autotests aux salariés dans le respect des règles de volontariat et de secret médical.

Si le résultat est positif, isolement du salarié à son domicile, test PCR, et procédure de prise en charge  mise en place, par l’employeur.

Au cas où le salarié ne peut exercer en télétravail, il doit se déclarer sur le site Ameli.fr afin de bénéficier du versement de ses indemnités journalières.

Vaccination requise pour les salariés et les employeurs :

Les employeurs doivent renseigner leurs salariés sur les modalités d’accès à la vaccination, via le Service de Santé de l’entreprise.

Le protocole rappelle les dispositions qui permettent aux salariés de s’absenter quand ils vont se faire vacciner.

Ventilations et aérations renforcées sur les lieux de travail :

Il faut ventiler et aérer les lieux de travail, afin de minimiser le risque d’être contaminé par voie aéroportée. L’entreprise doit aérer ses locaux par une ventilation mécanique, ou naturelle en état de marche, ouvrir les portes et fenêtres au moins 5mn/heure.

Préparation du retour et de la reprise d’activité dans l’entreprise :

Les entreprises ayant fermées plusieurs mois, doivent sensibiliser les salariés sur les mesures barrières de protection et des mesures de convention collective au sein de l’entreprise.

Attention : Les nouveaux arrivants et les jeunes travailleurs, afin de bien s’approprier les mesures de prévention, ont un guide, à disposition, élaboré par l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail)

Le télétravail :

Les règles de télétravail restent inchangées, jusqu’au 31/06/2021 ; à raison de quatre jours minimum/semaine, et systématisé partout où il est possible.

Les mesures d’hygiène et de distanciation physique :

L’employeur doit procéder régulièrement à un rappel du respect des règles d’hygiène (gestes barrières) et de distanciation.

Le salarié est informé de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’intérêt de l’activer pendant les horaires de travail.

L’employeur doit préciser  le nombre de salariés pouvant être présentes en même temps dans le même espace dans le respect des règles de distanciation physique (4m² /personne).

Des dispositifs de séparation (écrans transparents)  entre  salariés ou entre salariés et clients , sont mis en place pour les postes d’accueil ou Open space.

Entre deux personnes, la distanciation est portée à 2 mètres lorsque le masque ne peut être porté.

Le port du masque :

Le port du masque grand public de (catégorie 1) est obligatoire dans tous lieux collectifs clos.

Les salariés n’ont pas à porter le masque dès lors qu’ils se trouvent seuls dans leur bureau. Le port du masque en extérieur est nécessaire, en cas de regroupement ou de non-respect des distanciations physiques.

Dans un véhicule avec plusieurs salariés, le masque est obligatoire, l’hygiène des mains doit être respectée, et le nettoyage régulier du véhicule par un désinfectant.

La restauration collective :

Les mesures de prévention  sur le site du Ministère du Travail permettent aux responsables d’entreprise de définir l’organisation pratique et de respecter les mesures de celles-ci.

 Autres situations de vigilance renforcée :

Un protocole sanitaire spécifique doit être établi concernant la désinfection des objets et le lavage des mains avant et après chaque contact pour les activités nécessitant des échanges entre salariés et clients.

Organisation d’une aération régulière d’accueil du public ainsi que les espaces de travail.

Règles de distanciation physique et mesures d’hygiène à respecter lors de l’utilisation des vestiaires (usages individuels), et nettoyage journalier avec un produit actif sur le virus.

Quand les salariés font une pause-café, comme au distributeur de café, veillez à ce que soit affiché les gestes  barrières, et désinfectez les lieux après chaque passage. 

Suspension des moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel.

A l’entrée des entreprises, un contrôle systématique de température n’est pas obligatoire. Chaque salarié doit prendre sa température avant de venir travailler.

Dans la fonction publique, une circulaire du 26/05/2021 précise les conditions d’un retour progressif sur le lieu de travail.