Depuis sa création en 1980, le portage salarial est un statut qui rencontre un vif succès. C’est aujourd’hui l’une des formes d’emploi les plus flexibles présente sur le marché du travail.
Le portage salarial connaît une forte croissance en France depuis les années 2000 (entre +10% et +30% chaque année).
Il est plébiscité par nombre d’actifs qui font le choix de devenir freelance pour exercer leur activité de manière autonome.
Au croisement de l’entrepreneuriat et du salariat, le portage vous permet d’exercer votre activité indépendante en toute liberté et de profiter de la même sécurité qu’un salarié.
Cette solution vous offre ainsi le meilleur de ces deux mondes sans les contraintes qui vont avec.
Son principe de base est de convertir une activité professionnelle indépendante en un emploi indépendant avec contrat de travail et statut de salarié.
Le salarié de la société de portage assure une mission pour un client qui paiera l’entreprise de portage afin qu’elle rémunère à son tour le professionnel prenant en charge la mission.
A qui est-il destiné ?
Cadres et ingénieurs
- Chefs de projet consultants en communication et marketing
- Gestion et finance
- Métiers du web et du digital.
Déroulement d’une mission en portage salarial
– Prospection et négociation commerciale
Le « salarié porté » indépendant entre en relation avec une société susceptible de lui confier une mission. Ensemble, ils établissent un tarif d’intervention, définissent une durée, les objectifs de la prestation confiée, les frais à inclure…
– Contrat de travail
Sa signature tient compte des différents éléments établis lors de la négociation commerciale, entre l’indépendant et son entreprise cliente.
– Mission
Le professionnel en portage salarial réalise le travail confié selon le cahier des charges établi.
Les avantages
- Premier avantage de taille du portage salarial: le prestataire de service qui utilise ce système bénéficie de l’assurance chômage.
Il s’agit d’un avantage considérable par rapport aux chefs d’entreprises, qui ne sont pas couverts contre ce risque.
- Le prestataire de service qui recourt au portage salarial est salarié de l’entreprise de portage durant l’exercice de ses missions.
Il est donc placé sous le régime général de la protection sociale, bénéficie généralement du statut de cadre.
Tester une activité en optant pour le portage salarial permet de se consacrer exclusivement au métier proprement dit.
En effet, le prestataire de service n’a pas d’entreprise à créer puis à gérer quotidiennement. De plus, la gestion des relations avec le client (facturation, paiement…) est assurée par l’entreprise de portage salarial. Le salarié porté peut donc se consacrer uniquement à son travail et sa clientèle, sans se soucier des lourdes tâches administratives qui pèsent sur les chefs d’entreprise.
Le salarié porté ne supporte quasiment aucun risque au niveau de sa responsabilité
L’entreprise de portage salarial doit lui fournir une assurance responsabilité civile professionnelle et il n’est pas concerné pas les risques supportés par les entreprises et leurs dirigeants en matière de responsabilité.
La personne qui se lance n’a pas besoin de créer un quelconque statut, ni disposer d’un montant minimum pour
constituer un capital social. Une fois engagée auprès de l’entreprise de portage, elle peut se lancer.
Grâce à l’entreprise de portage, le salarié porté a la possibilité de se former pour apprendre à développer son activité et à augmenter son chiffre d’affaires. Se former est essentiel lorsqu’on est indépendant !
Les inconvénients
Comme tous les autres dispositifs permettant d’exercer une activité professionnelle, le portage salarial présente quelques inconvénients.
Le premier concerne les frais de gestion prélevés sur le chiffre d’affaires du salarié porté. Ces frais s’expliquent
facilement : ils sont liés aux divers avantages dont le salarié profite dans son accompagnement (animation réseau, accès à des formations, outils de gestion en ligne…) et qui ont un coût.
Sur les missions confiées aux salariés portés, l’entreprise de portage a également un droit de regard. Le tarif journalier doit être de 300 euros minimum (somme fixée dans la réglementation du portage salarial).
Les cotisations sociales du salarié porté sont plus importantes que celles d’un indépendant cotisant au RSI. En revanche, il profite d’une protection complète, ce qui lui permet d’exercer son activité en toute sérénité.
Obligations pour l’entreprise de portage
- elle doit exercer cette activité à titre exclusif.
- Elle doit établir un contrat de travail avec le salarié porté et accomplir les formalités qui y sont liées, embauche, rémunération, versement des cotisations sociales.
- Elle doit ouvrir et gérer un compte d’activité pour le salarié porté.
- Elle souscrit pour le compte du salarié porté une assurance de responsabilité civile professionnelle.
- Elle doit au préalable avoir effectué une déclaration d’activité auprès de l’inspection du travail et ne peut pas exercer son activité tant qu’elle n’a pas reçu le visa de l’inspecteur du travail.
L’entreprise de portage doit aussi justifier d’une garantie financière: Engagement écrit de caution d’une société de caution mutuelle, d’une compagnie d’assurance ou d’un établissement financier, couvrant le risque d’impayé de la part d’un débiteur (entreprise vis-à-vis de ses salariés et créanciers par exemple) pour le paiement du salaire du salarié porté et le versement des cotisations sociales, en cas de défaillance de sa part.- Le montant de cette garantie doit être au minimum égal à 10 % de la masse salariale de l’année précédente, sans pouvoir être inférieur à 2 fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale (soit 82 272 € en 2021).
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« Les gagnants trouvent des moyens, les perdants des excuses »
F.D.Roosevelt
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