Non classé

25
Août

CLIENTS DIFFICILES : COMMENT REAGIR ?

Selon l’adage, le client est roi mais il faut parfois se séparer des indésirables qui vous coûtent plus qu’ils ne vous rapportent tant moralement que sur le plan financier. En tant qu’entreprise, il n’est pas rare de devoir faire face à des situations compliquées, cela fait partie du jeu. Cela peut même être bénéfique à votre entreprise si vous savez

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24
Août

CREATION D’ENTREPRISE INSOLITE : COMMENT SE LANCER ?

Pour arracher leur place sur le marché, les entreprises se spécialisent désormais dans des domaines insolites et inattendus. On voit de plus en plus de start-up qui orientent leur activité vers le tabou : le sexe, la mort, et bien d’autres encore plus controversés. Sachez qu’en matière de création d’entreprise, aucune idée ne peut être considérée comme supérieure par rapport

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19
Août

RUPTURE OU FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL : QUELS SONT LES DOCUMENTS A REMETTRE AU SALARIE ?

Lors de la rupture ou la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Ces documents sont remis quelle que soit la cause de la fin du contrat de travail (licenciement, démission, fin de CDD ou de contrat d’apprentissage, départ en

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17
Août

PORTAGE SALARIAL : AVANTAGES ET INCONVENIENTS

Depuis sa création en 1980, le portage salarial est un statut qui rencontre un vif succès. C’est aujourd’hui l’une des formes d’emploi les plus flexibles présente sur le marché du travail. Le portage salarial connaît une forte croissance en France depuis les années 2000 (entre +10% et +30% chaque année). Il est plébiscité par nombre d’actifs qui font le choix

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13
Août

RUPTURE CONVENTIONNELLE, QUELLES MODALITES ?

Instaurée en 2008, la rupture conventionnelle est devenue un dispositif largement utilisé pour mettre un terme à une collaboration entre un salarié et son employeur. Comment marche une rupture conventionnelle ? La rupture conventionnelle permet au salarié en CDI et à son employeur de s’accorder sur la fin du contrat de travail. Le salarié touchera une indemnité et pourra bénéficier des allocations chômage s’il remplit

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10
Août

TOUT CE QUI CHANGE EN AOUT 2021

Alors que le Pass sanitaire et son application sont au cœur des préoccupations, ce deuxième mois d’été 2021 est marqué par son lot de nouveautés. Tour d’horizon des nouveautés :   La nouvelle pièce d’identité La nouvelle carte nationale d’identité, plus petite que l’ancienne, et contenant une puce électronique, au format carte bancaire, entre en vigueur sur tout le territoire

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6
Août

PASS SANITAIRE : OU EN SOMMES NOUS ?

Sans surprise, la loi élargissant le Pass sanitaire a été promulguée le 05/08/21 et a été publiée au Journal officiel ce jour. La loi prolonge le Pass sanitaire jusqu’au 15 novembre 2021 et étend son périmètre à de nombreuses autres activités de la vie quotidienne : Les bars et restaurants (à l’exception des restaurants d’entreprise), y compris en terrasse. Les grands magasins et centres commerciaux, sur

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3
Août

COMMENT REAGIR LORS D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL

Qu’est-ce qu’un accident de travail ? L’accident du travail est celui qui survient, quelle qu’en soit la cause (sauf personnelle) dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié et qui entraîne une lésion physique ou psychologique. L’accident qui survient en dehors du temps strictement travaillé mais à l’occasion du travail constitue également un accident du travail (cantine, cour intérieur,…). A noter

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30
Juil

PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT 2021

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (Prime « Macron ») est reconduite par la loi de finances rectificative pour 2021 publiée au Journal officiel le 20 juillet 2021. Les entreprises qui le souhaitent peuvent verser à leurs salariés une prime exonérée d’impôts et de cotisations sociales, dans les conditions suivantes : la prime est plafonnée à 1 000 euros dans les entreprises

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27
Juil

COMMENT RECRUTER UN TRAVAILLEUR SAISONNIER

Qu’est-ce que le travail saisonnier ? Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récoltes, cueillettes…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). Comment cela fonctionne ? En tant qu’employeur, vous pouvez recourir à un travailleur saisonnier si vous avez un

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